1.     Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity  Dz. U. z 1996 r., Nr 70, poz. 335 ze zm.). 

2.     Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994r. w sprawie ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych  (Dz. U. z 1994 r., Nr 43, poz. 168 ze zm.).  

3.     Obowiązującego na dany rok obwieszczenia Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim i drugim półroczu roku poprzedniego (ogłaszane w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” – nie później niż do dnia 20 lutego każdego roku).

1.     Fundusz - Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzony w Sądzie Apelacyjnym w Gdańsku na podstawie ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

3.     Emeryci i renciści byli pracownicy zakładu - osoby posiadające aktualny status emeryta lub rencisty (z tytułu niezdolności do pracy), którzy przed uzyskaniem świadczenia emerytalnego (rentowego) rozwiązali stosunek pracy z Sądem Apelacyjnym w Gdańsku w związku z przejściem na emeryturę lub rentę.

4.     Komisja Socjalna - zespół utworzony przez Pracodawcę do opiniowania i przedstawiania propozycji przydziału, w oparciu o Regulamin Funduszu, świadczeń osobom uprawnionym, oraz innych zadań wymienionych w § 4 ust. 6 Regulaminu.

a) po jednym przedstawicielu reprezentującym grupy pracownicze Sądu Apelacyjnego w Gdańsku (1 sędzia - wskazany przez Kolegium S.A., 1 asystent sędziego, 1 urzędnik, 1 z grupy innych pracowników S.A. - z wyboru dokonanego przez wymienione grupy pracowników), uprawnionym do zajmowania stanowiska w sprawach dotyczących przyznawania świadczeń socjalnych osobom uprawnionym;

1.          Wszystkie osoby zamierzające skorzystać w danym roku kalendarzowym z ulgowych świadczeń finansowanych z Funduszu powinny złożyć, w nieprzekraczalnym terminie do dnia 31 marca każdego roku, w Oddziale Administracyjnym informację o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej stanowiącą załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.

2.          Osoba, która nie złożyła informacji wymienionej w ust. 1 lub złożyła ją po terminie, będzie mogła w całym danym roku kalendarzowym korzystać z ulgowych świadczeń finansowanych z Funduszu, przy zastosowaniu najniższego progu dofinansowania.

3.          Do końca marca danego roku świadczenia są przyznawane w oparciu o złożoną informację z roku poprzedniego, chyba, że uprawniony złoży wcześniej nową informację.

5.           Komisja Socjalna rozpatrująca-opiniująca wnioski, o przyznanie ulgowego świadczenia finansowanego z Funduszu, w razie powzięcia wątpliwości, co do wiarygodności danych przedstawionych w informacji lub we wniosku (załącznik nr 1 i 3 do Regulaminu), może żądać od składającego taką informację lub wniosek,  dokumentów potwierdzających te dane (np. zaświadczenie o dochodach pracownika z innego zakładu, dochodach współmałżonka, dziecka lub innego uprawnionego do korzystania z funduszu członka rodziny: zaświadczenie o uczęszczaniu dziecka do szkoły; decyzja Powiatowego Urzędu Pracy o wysokości pobieranego zasiłku dla bezrobotnych lub o przyznaniu statusu bezrobotnego bez prawa do zasiłku; decyzja o przyznaniu emerytury, renty lub zasiłku – świadczenia przedemerytalnego wraz z ostatnią decyzją waloryzacyjną itp.).

6.           Osoba przedstawiająca dokumenty potwierdzające zaistniałą sytuację obowiązana jest wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych w nich zawartych. Administrator danych jest obowiązany do dołożenia szczególnej staranności w celu ochrony interesów osoby, której dane dotyczą, polegającej na nie poddawaniu danych dalszemu przetwarzaniu niezgodnemu z celami, dla których dane zostały zebrane.

1. Przyznawanie uprawnionym świadczeń z funduszu, w oparciu o Regulamin odbywa się na wniosek: samego uprawnionego, przełożonego, opiekuna, przedstawiciela załogi i jest uzgadniane-opiniowane, w ramach działającej Komisji Socjalnej, a następnie zatwierdzane do wypłaty przez Pracodawcę.
2. Wnioski o świadczenia z Funduszu, wg wzoru stanowiącego załącznik
   nr 3 do Regulaminu, składane są przez osoby uprawnione w Oddziale Administracyjnym w dowolnym terminie roku kalendarzowego
   (w zależności od potrzeb osoby ubiegającej się o pomoc), z wyjątkiem wniosków o dofinansowanie wypoczynku (wymienionego w załączniku nr 2 tabela nr 1 i 2 do Regulaminu), które powinny być złożone do
   31 marcakażdego roku kalendarzowego.
3. Komisję Socjalną powołuje Pracodawca (zarządzeniem) zgodnie z zasadami określonymi w § 2 pkt. 4 Regulaminu,
4. Komisja Socjalna działa w/g zasad przyjętych przez jej członków (Regulamin Funkcjonowania Komisji Socjalnej).
5. Zadaniem Komisji Socjalnej oprócz zadań wymienionych w § 2 pkt. 4 Regulaminu jest też:

e)     przygotowywanie corocznego projektu podziału środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej (plan rzeczowo - finansowy);

f)      udostępnianie osobom uprawnionym, do korzystania z Funduszu, tekstu Regulaminu i w razie potrzeby wyjaśnienie im zasad korzystania z pomocy.

6. Zadania wymienione w pkt. 5 a,b,c,d,f , które wykonywane są poza posiedzeniami Komisji należą do Oddziału Administracyjnego.  

1.     Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego (obowiązkowego), naliczonego w stosunku do przeciętnej planowanej w danym roku kalendarzowym liczby osób zatrudnionych w zakładzie, skorygowanej na koniec roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych.

2.     Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1, wynosi na jednego zatrudnionego, za strzeżeniem ust. 3 i 4 – 37,5 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej (z roku poprzedniego lub z drugiego półrocza roku poprzedniego jeśli jest wyższe) ogłaszanego corocznie, przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, nie później niż do 20 lutego każdego roku.

3.     W zależności od sytuacji finansowej zakładu pracodawca, w każdym roku kalendarzowym, może zwiększać (odpis uznaniowy) wysokość odpisu podstawowego o 6,25 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2 na:

a)     każdą osobę zatrudnioną, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności (dawna I lub II grupa inwalidzka – bez przeliczania na etaty);

b)    na każdego emeryta i rencistę byłego pracownika zakładu – na podstawie sporządzonej ich imiennej listy objętych opieką socjalną zakładu).

    4.  W terminie do dnia 31 grudnia każdego roku Kierownik Oddziału Kadr
          powiadamia Głównego Księgowego o:

              ustalonej zgodnie z obowiązującymi przepisami w celu naliczenia
              odpisu na Fundusz;

  orzeczono znaczny stopień niepełnosprawności, oraz przekazuje
   skorygowane dane z w/w zakresu dotyczącego roku bieżącego.

5.     Kwota naliczonego odpisu podstawowego (planowana i wynikająca z korekty naliczenia zgodnie z ustawą) na dany rok kalendarzowy wraz ze zwiększeniami, podlega przekazaniu na rachunek Funduszu, w wysokości i w terminach określonych przepisami ustawy. Za przestrzeganie tych terminów odpowiada Główny Księgowy.

1.        wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych korzystających z działalności socjalnej, o której mowa w art. 2 pkt 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych;

1.     Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym, na który pracodawca przekazuje równowartość pieniężną dokonanych odpisów na Fundusz na dany rok w wysokości, terminach i na warunkach określonych w art. 6 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tj. do 30 września każdego roku z tym, że do 31 maja każdego roku przekazuje kwotę stanowiącą, co najmniej 75% równowartości odpisów, o których mowa w § 5 ust. 2-4).

2.     Funduszem administruje Pracodawca, co oznacza, że tworzy on w każdym roku kalendarzowym w zakładzie Fundusz, zgodnie z art. 3 ustawy, oraz zapewnia techniczno - organizacyjną obsługę funkcjonowania Funduszu, w tym ponosi z własnych środków (zakładu) wszelkie koszty związane z prowadzeniem tego Funduszu (np. opłata prowizji za prowadzenie przez bank wyodrębnionego rachunku bankowego, na którym gromadzone są środki pieniężne Funduszu, itp.) oraz odpowiada za prawidłowe i zgodne z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wykorzystanie środków pieniężnych Funduszu.

3.     Wydatkowanie środków z Funduszu, na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej, odbywa się w każdym roku kalendarzowym na podstawie rocznego planu dochodów i wydatków Funduszu.

4.     Przygotowany przez Komisję Socjalną i zatwierdzony przez Pracodawcę projekt rocznego planu, o którym mowa w ust. 3, podlega uzgodnieniu z reprezentantem załogi, nie później niż do końca kwietnia każdego roku kalendarzowego.

1/pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę (w całym okresie zatrudnienia), w tym na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego, bez względu na wymiar czasu pracy, rodzaj umowy o pracę i staż pracy, z wyłączeniem pracowników w okresie przebywania na urlopach bezpłatnych, dłuższych niż 30 dni, innych niż urlopy wychowawcze;

2/pracownicy zatrudnieni na podstawie powołania, wyboru, mianowania (w całym okresie zatrudnienia),bez względu na wymiar czasu pracy i staż, z wyłączeniem pracowników w okresie przebywania na urlopach bezpłatnych dłuższych niż 30 dni, innych niż urlopy wychowawcze;

4/emeryci i renciści (w okresie pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy) byli pracownicy zakładu, z którymi zakład pracy rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę;

b) dzieci (w wieku do 18 lat, a uczące się w wieku do 25 lat, oraz bez względu na wiek dzieci z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności) własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci jednego z małżonków, jeżeli na tym małżonku ciąży obowiązek wychowania i utrzymania dziecka;

c) małżonek po zmarłym pracowniku uprawniony do renty rodzinnej, której wysokość (brutto) nie przekracza 150% najniższego świadczenia z tego tytułu;

d) dzieci po zmarłym pracowniku lub byłym pracowniku wym. w pkt. 4/ do ukończenia lat 18, a uczące się do ukończenia lat 25, oraz bez względu na wiek, dzieci z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

2.     Uprawnienia do korzystania z Funduszu, jako członkowie rodziny, tracą osoby wymienione w ust. 1 pkt. 5/ ppkt. c i d w przypadku wstąpienia w związek małżeński.

Zakres przedmiotowy prowadzonej przez zakład pracy działalności socjalnej i zasady przyznawania ulgowych świadczeń ze środków Funduszu

5.     zakupu bonów/talonów lub paczek świątecznych(jako pomocy rzeczowej) dla dzieci i młodzieży w wieku od 1 do 18 roku życia w ramach limitu wyznaczonego w planie rocznym - bez względu na sytuację materialną rodziców, a wysokość ustalana jest zarządzeniem Prezesa S.A.;

6.     zakupu bonów/talonów lub paczek świątecznych(jako pomocy rzeczowej) dla pracowników oraz emerytów w ramach limitu wyznaczonego w planie rocznym - wartość bonów/talonów lub paczek jest uzależniona od sytuacji rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej, a wysokość ustalana jest zarządzeniem Prezesa S.A.

1.     Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do korzystania z pomocy Funduszu, co oznacza, że w pierwszej kolejności pomoc z Funduszu powinna być zapewniona rodzinom (osobom) które:

2.     Do określenia sytuacji materialnej osób uprawionych, o której mowa w ust. 1, przyjmuje się średni miesięczny dochód brutto (ustalany zgodnie z objaśnieniami do wniosku o przyznanie świadczenia socjalnego- stanowiącego załącznik nr 1 do Regulaminu) przypadający na jednego członka rodziny (tylko uprawionego zgodnie z § 8 Regulaminu do pomocy socjalnej) wspólnie zamieszkującego i prowadzącego wspólne gospodarstwo domowe, osiągnięty w roku kalendarzowym poprzedzającym rok ubiegania się o świadczenie,(podzielony przez 12 miesięcy - załącznik nr 1).

3.     Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu są uznaniową formą pomocy osobom znajdującym się w sytuacji, o której mowa w ust. 1, a ich wysokość i termin przyznania może być uzależniony również od wysokości środków pieniężnych znajdujących się w dyspozycji Funduszu w momencie ubiegania się o świadczenie.

4.     Uznaniowy charakter świadczeń oznacza, że w przypadku odmowy przyznania świadczenia lub przyznanie świadczenia w niższej wysokości, od maksymalnych określonych w tabelach (załącznik nr 2 do Regulaminu), osoba uprawniona nie może dochodzić z tego tytułu żadnych roszczeń. Odmowa przyznania świadczenia lub przyznanie go w niższej wysokości nie wymaga od Pracodawcy dodatkowego pisemnego uzasadnienia, gdyż wystarczy zapoznać wnioskodawcę z decyzją Pracodawcy zawartą na drugiej stronie wniosku stanowiącego załącznik nr 3 do Regulaminu.

5.     W sytuacji, o której mowa w ust. 5, osoba taka może jedynie, jeśli naruszone zostały postanowienia Regulaminu, wystąpić do Pracodawcy z umotywowanym wnioskiem o ponowne rozpatrzenie jej sprawy, wskazując przy tym, które przepisy Regulaminu zostały jej zdaniem naruszone.

6.     Przy zwiększonym zapotrzebowaniu na świadczenie socjalne w pierwszej kolejności będą uwzględniane priorytety określone w regulaminie oraz wnioski osób, które nie korzystały z takich usług w roku poprzednim, względnie kolejność wpływu wniosku.

1.     W ramach pomocy, wymienionej w § 9 pkt. 1 (bezzwrotna pomoc materialno - rzeczowa lub finansowa) może być udzielana pomoc rzeczowa lub finansowa:

a)     w związku z trudną sytuacją rodzinną, osobistą i materialną osoby uprawionej do korzystania z Funduszu (tzw. zapomogi zwykłe) – przyznawana – na wniosek: osoby uprawnionej, przełożonego, opiekuna lub przedstawiciela załogi;

b)    w związku z indywidualnymi zdarzeniami losowymi, klęskami żywiołowymi i długotrwałą chorobą lub śmiercią najbliższego członka rodziny tj. współmałżonka lub dziecka oraz innych członków rodziny uprawnionych na podstawie § 8 Regulaminu do korzystania z pomocy socjalnej (tzw. zapomogi losowe)– przyznawana – na wniosek: osoby uprawnionej, przełożonego, opiekuna lub przedstawiciela załogi;

2.     Warunkiem uzyskania pomocy, wymienionej w ust. 1 ppkt. b jest przedstawienie przez osobę ubiegającą się o taką pomoc wiarygodnego dokumentu potwierdzającego tą sytuację, tj.:

a) w przypadku długotrwałej choroby - zaświadczenie lekarza o
    długotrwałej (przewlekłej) chorobie;

b) w przypadku śmierci członka rodziny - kserokopia odpisu
      skróconego aktu zgonu;

     odpowiedniego organu, oświadczenie ewentualnego świadka, kopia
     protokołu itp.).

3.     Osoba przedstawiająca dokumenty potwierdzające zaistniałą sytuację obowiązana jest wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych w nich zawartych. Administrator danych jest obowiązany do dołożenia szczególnej staranności w celu ochrony interesów osoby, której dane dotyczą, polegającej na nie poddawaniu danych dalszemu przetwarzaniu niezgodnemu z celami, dla których dane zostały zebrane.

4.     Wysokość przyznanej bezzwrotnej pomocy materialno - rzeczowej lub finansowej (zapomogi) ustala Komisja Socjalna kierując się kryterium zdarzenia losowego oraz finansowymi możliwościami rodziny uprawnionego a ostateczną decyzję o przyznaniu świadczenia podejmuje Prezes S.A.

a)     wczasy (letnie lub zimowe w tym agroturystyczne), zakupione przez Pracodawcę lub indywidualnie – dofinansowanie tylko na wniosek uprawnionego, zgodnie z tabelą nr 2 załącznik 2 do Regulaminu - nie częściej niż raz na dwa lata kalendarzowe.

Dofinansowanie to nie może być łączone w danym roku kalendarzowy z dofinansowaniem wypoczynku zimowego lub letniego dla dziecka, o którym mowa w pkt 1 d;

wypoczynek organizowany we własnym zakresie (tzw. wczasy pod gruszą) – trwający w czasie urlopu jednorazowo nie krócej niż
7 dni kalendarzowych - dofinansowanie, tylko na wniosek uprawnionego, zgodnie z tabelą nr 3 załącznik nr 2 do Regulaminu i zasadami podanymi w ppkt a ;

d)    wypoczynek letni i zimowy dla dzieci i młodzieży (kolonie, obozy, zimowiska, „zielone szkoły” itp.) zakupione przez Pracodawcę lub indywidualnie - dofinansowanie tylko na wniosek uprawnionego, zgodnie z tabelą nr 1 załącznik 2 do Regulaminu - nie częściej niż raz na rok kalendarzowy,

Powyższe dofinansowanie nie może być łączone w danym roku z dofinansowaniem wypoczynku urlopowego (rodzinnego), o którym mowa w pkt 1 a ;

- zakupione lub organizowane przez Pracodawcę - dofinansowanie, zgodnie z tabelą jak wyżej (lub w ustalonej % wysokości przez Pracodawcę), nie częściej niż dwa razy w roku (liczone łącznie z dofinansowaniem zakupionych indywidualnie).

2.       Dofinansowanie raz na dwa lata (okres rozliczeniowy - 4 lata) dotyczy tylko jednej z wym. w pkt. 1a,1 b i 1c formy wypoczynku (wyboru jednej formy wypoczynku dokonuje osoba ubiegająca się o dofinansowanie) co oznacza, że nie można w okresie dwóch lat kalendarzowych korzystać z więcej niż jednej formy wypoczynku wymienionego w tych punktach.

3.       Dopłata do wypoczynku wymienionego w pkt. 1a, 1b, 1d, zakupionego indywidualnie następuje po przedłożeniu dokumentu potwierdzającego poniesione wydatki, w którym zaznaczone jest m.in. miejsce i czas trwania wypoczynku, ilość osób korzystających z wypoczynku oraz wysokość poniesionego wydatku za wypoczynek (faktura VAT lub rachunek wystawiony na osobę składającą wniosek o dofinansowanie).

4.       Przy zakupie świadczeń wymienionych w pkt. 1 e osoba, której przyznane zostało dofinansowanie zwraca Pracodawcy kwotę stanowiącą wartość świadczenia pomniejszoną o przyznane dofinansowanie z Funduszu (poprzez obciążenie wynagrodzenia pracownika lub wpłatę wymaganej kwoty w kasie sądu).

5.       Osoba wymieniona w ust. 4 może też wystąpić z pisemnym (umotywowanym) wnioskiem do Komisji Socjalnej o rozłożenie zwracanej kwoty na dogodne raty nie dłużej jednak niż do końca roku kalendarzowego. Ostateczną decyzję w tej sprawie podejmuje Pracodawca w uzgodnieniu z Komisją Socjalną.

6.       Dofinansowanie wypoczynku organizowanego we własnym zakresie (tzw. wczasy pod gruszą) przyznawane jest tylko w oparciu o złożony wniosek (bez dokumentowania poniesionych wydatków), a wypłata następuje nie później niż w ostatnim dniu roboczym przed rozpoczęciem wypoczynku (pod warunkiem przedstawienia co najmniej z 7 dniowym wyprzedzeniem karty urlopowej – w przypadku gdy osobą uprawnioną jest pracownik zakładu, lub złożenia oświadczenia o planowanym wypoczynku – w przypadku gdy osobą uprawnioną i składającą wniosek nie jest pracownik).

7.       Kwoty dofinansowania do wypoczynku pracowników podlegają doliczeniu do dochodu osoby korzystającej ze świadczenia i opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z Ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych.

a)     dopłat do biletów (karnetów) wstępu do: kin, teatrów, oper, występów estradowych, koncertów, wystaw, imprez sportowych i rekreacyjnych (spartakiady, festyny itp.), biletów (karnetów) wstępu na basen, kort tenisowy, siłownię, fitness, gabinetów odnowy biologicznej, itp. - zakupionych przez Pracodawcę;

b)    dofinansowanie udziału w różnego rodzaju imprezach kulturalno – oświatowych i sportowo – rekreacyjnych organizowanych przez Pracodawcę (np. jednodniowe wycieczki rekreacyjne w tym związane z grzybobraniem itp.). W miarę posiadanych środków odpłatność za wyżej wymienione wycieczki może być pokryta w całości z Funduszu.

2.      Zasady i wysokość dofinansowania świadczeń wymienionych w ust. 1 ustala się zgodnie z tabelą nr 4 załącznik nr 2 Regulaminu a częstotliwość korzystania ze świadczeń, w ramach tej działalności, zależy od decyzji Pracodawcy (uzgodnionej z Komisją Socjalną) i posiadanych środków pieniężnych zaplanowanych na tą działalność na dany rok.

Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu mogą uzyskać zwrotną pomoc (pożyczki oprocentowane – 2% w stosunku rocznym) na cele mieszkaniowe
tj. na:

Pomoc na cele określone w pkt 2 i 3 może być udzielona tylko jeden raz w okresie zatrudnienia, po przedstawieniu odpowiedniego dokumentu poświadczającego taki cel pożyczki.

Podstawą uzyskania pożyczki na cele wymienione w § 14 jest zawarta, między pożyczkobiorcą a pracodawcą, umowa cywilnoprawna z oświadczeniami dwóch poręczycieli, którzy są pracownikami Sądu Apelacyjnego, zatrudnionymi na umowę o pracę na czas nieokreślony, której wzór określa załącznik nr 5 do Regulaminu. W przypadku pożyczkobiorcy, którego wynagrodzenie brutto przewyższa wysokość w/w pożyczki wystarczającym zabezpieczeniem jest poręczenie jednego poręczyciela.

3.     Wypłata pożyczki następuje w kasie Sądu Apelacyjnego lub na konto pożyczkobiorcy po podpisaniu umowy o udzieleniu pomocy na cele mieszkaniowe, która określa indywidualnie wysokość udzielonej pożyczki oraz warunki jej spłaty.

4.     Spłata pożyczki powinna rozpocząć się w terminie wskazanym przez pożyczkobiorcę i ustalonym w umowie pożyczki nie później jednak niż po upływie dwóch miesięcy od dnia jej przyznania.

3.     W szczególnie uzasadnionych przypadkach Pracodawca po zasięgnięciu opinii przedstawiciela załogi oraz Komisji Socjalnej może zawiesić lub przedłużyć spłatę pożyczki. Wcześniejsza spłata pożyczki jest możliwa w każdym czasie.

5.     Pracodawca w uzgodnieniu z Komisją Socjalną może w wyjątkowych przypadkach (w tym rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie Pracodawcy) umorzyć pożyczkę w całości, w części lub zawiesić jej spłatę na okres nie dłuższy jednak niż 12 miesięcy.

4.     W sytuacji, gdy pracownik rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę niespłacona część pożyczki podlega spłacie na warunkach określonych w umowie pożyczki.

Przy wnioskach o pożyczki na cel wymieniony w § 14 pkt. 1 nie trzeba przedstawiać tytułu prawnego do mieszkania, domu lub lokalu w takim mieszkaniu lub domu, a wystarczy stosowne oświadczenie wnioskodawcy.

1. Świadczenia przyznawane uprawnionym przed dniem wejścia w życie niniejszego Regulaminu realizowane są na zasadach wcześniej obowiązujących i nie podlegają ponownemu rozpatrzeniu.

1.     Osoba, która rezygnuje z przydzielonego jej świadczenia zobowiązana jest do bezzwłocznego zawiadomienia Oddziału Administracyjnego.

2.     W przypadkach nieuzasadnionej rezygnacji z przydzielonego świadczenia, świadczeniobiorca ponosi ewentualne koszty związane z zakupem świadczenia, a poniesione przez Pracodawcę.

3.     Za uzasadnione przypadki rezygnacji ze świadczenia przyjmuje się przede wszystkim zdarzenia wynikłe niezależne od woli świadczeniobiorcy (np. choroba, śmierć najbliższego członka rodziny, indywidualne zdarzenia losowe itp.).

Osoba, która podała we wniosku nieprawdziwe dane, przedłożyła sfałszowany dowód poniesionego wydatku, wykorzystała świadczenie na cele niezgodne z jej przeznaczeniem lub odstąpiła świadczenie osobie nieuprawnionej, zostaje obciążona pełnymi kosztami, poniesionymi przez Pracodawcę w związku z zakupem tego świadczenia.

Regulamin wchodzi w życie po wprowadzeniu go zarządzeniem Pracodawcy, w terminie określonym w tym zarządzeniu, nie wcześniej jednak niż z dniem jego podpisania.

1.     załącznik nr 1 - informacja o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby zamierzającej skorzystać z ulgowych świadczeń finansowanych z ZFŚS;

a)     tabela nr 1 - dopłat do różnych form wypoczynku letniego i zimowego dla dzieci i młodzieży (kolonie, obozy, zimowiska, wyjazdy klimatyczne-zielone szkoły - połączone z nauką lub leczeniem);

b)    tabela nr 2 - dopłat do różnych form wypoczynku, tj. wczasy i sanatoria leczniczo – profilaktyczne, wycieczki i rajdy kilkudniowe oraz wypoczynek letni i zimowy dla dzieci i młodzieży;

d)    tabela nr 4 - dopłat do świadczeń w ramach prowadzonej działalności sportowo – rekreacyjnej i kulturalno – oświatowej, dopłat do biletów, karnetów;

Stosownie do art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, Regulamin został uzgodniony z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.